家政、外賣、清潔等行業人員流動性強，許多人通過勞務派遣公司派駐到企事業單位工作。他們和企事業單位之間雖然是雇傭關系，但勞動權益保障不能少。

廣東東莞一家勞務派遣公司為所有員工投保了雇主責任險，員工前往派駐企事業單位工作發生意外，將由保險公司進行賠償。然而，一位剛入職兩天的新員工猝死，理賠之路卻很波折。

勞動保險是對員工和用人單位的“雙重”保護

事后批改，保險公司拒賠

2021年8月6日，黃杰應聘到勞務派遣公司，主要從事快遞盤點、打包、裝車工作，雙方簽訂了《勞動協議》，試用期為一個月。勞務派遣公司與保險公司有集體保險合同，為每位員工購買雇主責任險。根據保險合同約定，所有員工從入職到離職期間保險生效，公司員工發生變動，即有員工入職和離職時，公司要在五日內向保險公司提交新名單進行批改。

入職兩天后的凌晨，黃杰被派駐到快遞公司的中轉倉庫工作，突然暈倒在工作崗位上，最終因搶救無效離開人世。當天早上，勞務派遣公司在線向保險公司提交了新增黃杰為投保人的名單，并在當日上午得到保險公司的同意。黃杰猝死后，經過當地勞動人事爭議人民調解委員會調解，勞務派遣公司向黃杰的家屬一次性賠償了55萬元，其中5萬元為人道主義撫慰金。

隨后，勞務派遣公司向保險公司提出了理賠申請，保險公司卻拒賠。保險公司認為，黃杰的死亡時間是在8月8日凌晨1點多，而勞務派遣公司申請員工名單批改的時間是在8月8日早上，也就是說，投保人已經死亡，不再具備投保條件。保險公司當天表示同意，但批改后的名單要到第二天才生效，生效時間是8月9日零點，事故發生時并不在保險期內。

雙方多次溝通難以達成一致，勞務派遣公司將保險公司訴至法院，要求保險公司承擔責任。法庭上，保險公司又提出，雇主責任險的理賠范圍是工傷和意外事故，黃杰猝死并不在理賠范圍之內。總而言之，從投保人、生效時間、理賠范圍來看，保險公司都不需要承擔責任。

保險公司的理由沒有得到支持。經過審理，法官認為5萬元人道主義撫慰金是勞務派遣公司自愿贈與的，并不在法定賠償范圍內，最終判決保險公司向勞務派遣公司支付50萬元。保險公司提起上訴，2024年6月，東莞市中級法院維持原判。

權益保障，從入職時開始

法官解釋說，勞務派遣公司和保險公司簽訂的集體保險合同，與個人投保有很大不同。表面上看，投保人是黃杰，可實際上是勞務派遣公司作為代理人，代替黃杰進行投保。根據雙方的集體保險合同，“所有員工從入職到離職期間保險生效”，這就意味著黃杰和勞務派遣公司簽訂《勞動協議》的時間，保險就已經生效，生效日期是2021年8月6日。他在兩天后猝死，事故發生在保險期間。

員工發生變動，勞務派遣公司在五日內提交新名單給保險公司進行批改，是必要的手續，但不影響保險生效時間。除非勞務派遣公司沒有提交新名單，保險公司才能免除責任。只要是在約定的五日內，保險公司回復同意，新員工的保險生效時間便自動回溯到入職時間。勞務派遣公司在約定時間內提交了新名單，意味著黃杰自入職起便獲得雇主責任險保障。

關于黃杰的死亡是否屬于賠償范圍的問題，法官表示，保險合同并未將猝死作為免賠范圍，且無證據證明他的死亡與工作無關。他是派駐到快遞公司工作的，不是快遞公司的員工，但認定工傷的標準是一致的，他在工作期間死亡屬于工傷，在雇主責任險的賠償范圍內。

法官提醒說，勞務派遣公司雖然不是員工提供勞動的對象，但也屬于用人單位，必須給員工應有的勞動保障。無論是勞務派遣公司，還是使用勞務派遣的企事業單位，都可以根據實際情況購買相應的商業保險，既能維護勞動者權益，也能減少自身風險。